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Cuáles son las empresas que más jóvenes contratan hoy en día
Todos hemos oído hablar de la dificultad de elegir qué estudiar y cómo enfocar tu futuro laboral ¿pero por qué pasa esto?
Sí es verdad que las nuevas generaciones en España se caracterizan por su dinamismo, ambición y flexibilidad, siendo las que más cambian de puesto de trabajo y que más activas se muestran en la búsqueda de nuevas oportunidades.
Sin embargo, sigue existiendo una enorme brecha entre los jóvenes y las empresas. El poco conocimiento de los unos sobre los otros, frena el contacto y adaptabilidad entre ambas partes. Por otro lado, es evidente el desfase entre el foco teórico de la universidad y las necesidades prácticas de la empresa.
Por ello, en este post hablaremos de cuáles son las empresas que más jóvenes contratan, por qué, bajo qué condiciones y qué tipo de perfiles se buscan a día de hoy. ¡Vamos allá!
Para situarnos en el territorio nacional, el gran número de jóvenes ocupan puestos de trabajo caracterizados por largas jornadas, malos sueldos y poco acceso a formación. Además, en Europa nos encontramos por la cola con una tasa de desempleo que oscila entre un 31%-33% en menores de 25 años, lo que podemos comparar con países como Holanda, República Checa, o Austria con una tasa del 11%.
Sin embargo, gran parte de las empresas se han dado cuenta de la necesidad de la transformación y ya apoyan la incorporación de jóvenes recién graduados o desarrollan iniciativas a favor de la formación y especialización. Entre otras podemos mencionar empresas como BBVA, Iberia, La Caixa, Adecco o Vodafone.
Además, encontramos otro gran número de empresas que también han sabido adaptarse a las nuevas generaciones y destacar por la flexibilidad y bienestar de sus empleados. LibertySeguros, Mars, Reale Seguros o Cisco Systems entre otras, cubren en el 98% de los casos con horarios flexibles, seguro médico, medidas de tele trabajo y recompensas a través de premios y reconocimientos.
A su vez, estas y muchas otras empresas son cada vez más exigentes en sus procesos de reclutamiento en cuanto a habilidades y conocimientos prácticos. Los perfiles versátiles, capaces de adaptarse al cambio y aprender de forma rápida son los más valorados en los departamentos de recursos humanos, aunque debemos destacar factores como la zona geográfica, la formación específica o el nivel de idiomas que también influyen a la hora de acceder al mundo empresarial.
Entre los perfiles más demandados encontramos expertos en seguridad digital, ingenieros de IA, abogados expertos en nuevas tecnologías, ventas, automatización…aunque surgen oportunidades en nuevos nichos de mercado emergentes como pueden ser la economía verde (agricultura ecológica) Comercio ( productos electrónicos, especializados e híbridos) o Turismo (apps reserva y servicios a domicilio).
Debido a la gran incertidumbre y el constante surgimiento de nuevas tendencias y oportunidades, desde Starters recomendamos extender el proceso de aprendizaje durante toda la vida, estar siempre al loro y echar un vistazo a los programas formativos de las empresas mencionadas pues estamos seguro de que alguna encajará contigo.
Sí es verdad que las nuevas generaciones en España se caracterizan por su dinamismo, ambición y flexibilidad, siendo las que más cambian de puesto de trabajo y que más activas se muestran en la búsqueda de nuevas oportunidades.
Sin embargo, sigue existiendo una enorme brecha entre los jóvenes y las empresas. El poco conocimiento de los unos sobre los otros, frena el contacto y adaptabilidad entre ambas partes. Por otro lado, es evidente el desfase entre el foco teórico de la universidad y las necesidades prácticas de la empresa.
Por ello, en este post hablaremos de cuáles son las empresas que más jóvenes contratan, por qué, bajo qué condiciones y qué tipo de perfiles se buscan a día de hoy. ¡Vamos allá!
Para situarnos en el territorio nacional, el gran número de jóvenes ocupan puestos de trabajo caracterizados por largas jornadas, malos sueldos y poco acceso a formación. Además, en Europa nos encontramos por la cola con una tasa de desempleo que oscila entre un 31%-33% en menores de 25 años, lo que podemos comparar con países como Holanda, República Checa, o Austria con una tasa del 11%.
Sin embargo, gran parte de las empresas se han dado cuenta de la necesidad de la transformación y ya apoyan la incorporación de jóvenes recién graduados o desarrollan iniciativas a favor de la formación y especialización. Entre otras podemos mencionar empresas como BBVA, Iberia, La Caixa, Adecco o Vodafone.
Además, encontramos otro gran número de empresas que también han sabido adaptarse a las nuevas generaciones y destacar por la flexibilidad y bienestar de sus empleados. LibertySeguros, Mars, Reale Seguros o Cisco Systems entre otras, cubren en el 98% de los casos con horarios flexibles, seguro médico, medidas de tele trabajo y recompensas a través de premios y reconocimientos.
A su vez, estas y muchas otras empresas son cada vez más exigentes en sus procesos de reclutamiento en cuanto a habilidades y conocimientos prácticos. Los perfiles versátiles, capaces de adaptarse al cambio y aprender de forma rápida son los más valorados en los departamentos de recursos humanos, aunque debemos destacar factores como la zona geográfica, la formación específica o el nivel de idiomas que también influyen a la hora de acceder al mundo empresarial.
Entre los perfiles más demandados encontramos expertos en seguridad digital, ingenieros de IA, abogados expertos en nuevas tecnologías, ventas, automatización…aunque surgen oportunidades en nuevos nichos de mercado emergentes como pueden ser la economía verde (agricultura ecológica) Comercio ( productos electrónicos, especializados e híbridos) o Turismo (apps reserva y servicios a domicilio).
Debido a la gran incertidumbre y el constante surgimiento de nuevas tendencias y oportunidades, desde Starters recomendamos extender el proceso de aprendizaje durante toda la vida, estar siempre al loro y echar un vistazo a los programas formativos de las empresas mencionadas pues estamos seguro de que alguna encajará contigo.
